人力资源工作委员会2025年年会暨煤炭行业教育培训与实训（实习）基地建设现场会上，与会代表齐聚一堂，总结经验、集思广益、分享灼见，共同探讨“十五五”煤炭行业人才队伍建设的路径。 坚持守正创新，总结推广行业经验 一直以来，煤炭行业就是一个人才辈出的行业，这源自对人才培养的高度重视和对人才工作的坚定推进。
河南省工业和信息化厅关于拟命名河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿等13处煤矿安全生产标准化管理体系煤矿等级的公示按照《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》《河南省煤矿安全生产标准化管理体系考核定级实施细则》等有关规定，在煤矿自检和上级单位初审合格基础上，经资料审查和现场考核
《通知》要求，要扎实开展煤矿隐蔽致灾因素普查。各煤矿企业要按照全面普查、周期实施、分区施策、常态补充的原则进一步强化隐蔽致灾因素普查工作。2024年底前，在前期普查工作的基础上，紧密结合煤矿实际，聚焦采空区、废弃井筒等重点区域，按照规范查清各类隐蔽致灾因素。对于隐蔽致灾因素未查清、未探明、未治理到位的，不得在影响区域内进行采掘作业。
作为我国主体能源，煤炭一直在能源供应中发挥着“压舱石”和“稳定器”作用。十年来，煤炭行业准确把握能源安全新战略内涵，不断深化供给侧结构性改革，优化煤炭生产供给结构，合理释放先进产能，增强煤炭供给弹性和灵活度，保供兜底作用显著增强。
